No âmbito do projeto comunitário “Integração de atletas de elite no mercado de trabalho através da valorização das suas competências transversais”, a Fundação do Desporto e a Federação Portuguesa de Natação promoveram um Workshop Final no dia 29.10.2020, que decorreu entre as 11:00h e as 13:30h com recurso a meios telemáticos de videoconferência, através da Plataforma ZOOM.
O Programa (veja aqui em pormenor), com o título geral “Emprego Público e Privado e competências para os desafios da década – Atletas de Alto Rendimento” foi dinamizado por:
– David Ferraz, Secretário Geral do Conselho Económico e Social e Professor Auxiliar Convidado no ISCTE-IUL e no ISCSP-UL, que desenvolveu as temáticas relacionadas com o (i) Estado na resposta aos desafios desta década, o (ii) Emprego Público em Portugal: oportunidades e desafios e (iii) As competências necessárias e os “gaps” existentes;
– Ana Palmeira Oliveira, Investigadora, Doutorada em Ciências Farmacêuticas, CEO e Fundadora da Labfit-Health Products Research and Development Lda. e Vice-presidente da Associação Empresarial da Beira Baixa, elaborou sobre As competências exigidas pelo mercado de trabalho;
– Por fim, Paulo Vieira, conhecido no futebol por Alemão, ex-jogador profissional, campeão nacional pelo Sporting Clube de Portugal em 2001/2002, atualmente assistente no Conselho Económico e Social na área dos Recursos Humanos, deu o seu testemunho discorrendo sobre Casos de sucesso na transição de carreira dos atletas de alto rendimento.
Com a participação empresários, especialistas em emprego, competência e qualificações, de atletas, treinadores e dirigentes extrai-se desta reunião que:
– as competências adquiridas pelos atletas durante a sua carreira desportiva são relevantes para o exercício de uma profissão no mercado de trabalho;
– as soft skills são das principais ferramentas para evoluir e aprender no mercado de trabalho;
– contudo, as qualificações e capacitações escolares e académicas são fundamentais, pelo que importa antecipar essa componente do perfil dos atletas;
– importa, também, verificar sistematicamente quais as competências e qualificações que o mercado de trabalho está a exigir em cada momento;
– o investimento de anos feito pelo Estado nestes cidadãos deveria ser melhor aproveitado no momento da sua transição de carreira;
– o setor da Administração Pública vai necessitar de aproximadamente 50.000 novos funcionários nos próximos anos, pelo que representa uma oportunidade para os atletas, mas são profissões algo exigentes pelo que há que preparar e antecipar a segunda fase das suas (atletas) vidas no âmbito da qualificação;
– o setor privado demonstra interesse pelo valor acrescentado que os atletas podem representar e é, também, uma oportunidade para o empreendedorismo e inovação;
– há um trajeto a percorrer por parte dos atletas na transição para o mercado de trabalho – deve ser interiorizado por estes que se chega a um determinado momento das suas vidas e têm de mudar de “profissão”.
José Viñas, do Sevilla FC, participante convidado neste workshop e coordenador da atividade em Espanha, em jeito de reflexão final, deixou o lamento dos atletas que se sentem desperdiçados pela Administração e sociedade em geral, no final das suas carreiras, após anos de investimento público: “Muchos de los Deportistas de Alto Nivel con los que estamos en contactos se sienten “poco disfrutados” por la sociedad, por las administraciones, tras haberse invertido mucho dinero y esfuerzo en ellos y ellas.” Foi consensual, igualmente, que se devem rentabilizar estes recursos humanos fortemente capacitados.
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A Fundação do Desporto e a Federação Portuguesa de Natação integram o consórcio internacional ‘ELIT-in’ no âmbito do projeto “Integration of elite athletes into the labour market through the valorization of their transversal competences”.
ELIT-in é um projeto Erasmus + Sport que se foca especificamente na promoção de carreiras duais para os atletas de alto rendimento, tendo como principal objetivo trabalhar no reconhecimento de competências transversais adquiridas por eles ao longo das suas carreiras desportivas, com o intuito de os valorizar enquanto fatores diferenciadores no mercado de trabalho e de lhes assegurar garantias e mais valias que os ajudem no momento de transição de carreira.
Dentro das atividades do projeto, de entre outros produtos, o consórcio criou conteúdos digitais para o desenvolvimento de 7 competências transversais identificadas como relevantes na transição de carreira (comunicação, negociação, empreendedorismo, resolução de problemas, ética no trabalho, trabalho em equipa e gestão do tempo). Estes conteúdos estão disponíveis na página web oficial do projeto (https://elit-in.net/). Vários atletas de elite nacionais participaram na validação desta ferramenta online de capacitação e qualificação.
Cada módulo contém conteúdos de diferentes tipologias para apoiar a capacitação dos atletas (e.g., leituras complementares, vídeos, diapositivos) e dois questionários (um questionário de “avaliação de conhecimentos” e outro de “satisfação”). No fim do processo de capacitação é necessário completar o questionário final de “disposição para a mudança”.
Foi a finalizar a validação deste programa de formação online de competências e soft skills transversais que o workshop supramencionado foi realizado.
